Trademark Executive (m/w/d) für den Bereich Gewerblicher Rechtsschutz in Hamburg | Staufenbiel.de

Trademark Executive (m/w/d) für den Bereich Gewerblicher Rechtsschutz in Hamburg

Hamburg

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Wir suchen einen Trademark Executive (m/w/d) für den Bereich Gewerblicher Rechtsschutz in Hamburg 

(Schwerpunkte: Marken-, Design, Urheber- & Wettbewerbsrecht)


Nichttechnische Schutzrechte gehören mittlerweile zu den wesentlichen Vermögenswerten eines Unternehmens. Die Verteidigung dieser sowie die Sicherstellung eines rechtskonformen Außenauftritts genießt bei vielen Unternehmen daher eine sehr hohe Bedeutung. Wir beraten Mandanten in den Bereichen Marken-, Design-, Urheber- und Wettbewerbsrecht sowie in allgemeinen medien- und sportrechtlichen Themen. Insbesondere die Beratung von Mandanten aus den Bereichen Automotive, Telekommunikation, IT und Sport stellt einen Kern des Beratungsspektrums von Bird & Bird dar.


Ihr Aufgabengebiet umfasst

  • Betreuung des weltweiten Markenportfolios
  • Begleitung von Anmeldungen und anderen Verfahren vor den Markenämtern (DPMA, EUIPO, WIPO)
  • Eigenständige Formalsachbearbeitung
  • Selbständige Korrespondenz mit Mandanten und ausländischen Kollegen
  • Überwachung und Organisation von Fristen
  • Datenbankpflege
  • Erstellung von Portfolioübersichten
  • Aktenverwaltung (Anlage und Ablage)


Was Sie bei uns finden

  • Internationales Arbeitsumfeld mit hochkarätigen Mandaten
  • Äußerst kollegiales Arbeitsumfeld mit einer gelebten Work-Life-Integration
  • Regelmäßige Feedbackgespräche
  • Strukturiertes Weiterbildungsangebot im Rahmen unserer Bird & Bird Academy


Was Sie mitbringen

  • Abgeschlossene Ausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellter (m/w/d)
  • Idealerweise erste Berufserfahrung in der Markensachbearbeitung einer Kanzlei oder eines Unternehmens
  • Sehr gute Englischkenntnisse und sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen


Sie finden sich wieder? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Trollmann gerne zur Verfügung.


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