Frau, die bei der Kündigung alles richtig machen möchte

So kündigst du richtig: 5 Tipps

Du schiebst schon länger Frust in deinem jetzigen Job oder willst dich beruflich weiterentwickeln? Dann ist es an der Zeit, dir eine neue Stelle zu suchen und deinen Arbeitsvertrag zu kündigen. Damit bei diesem wichtigen Vorhaben nichts schiefgeht, haben wir 5 Tipps für dich gesammelt.

In den meisten Fällen ist es schwieriger, einen neuen Job zu finden als den alten loszuwerden, doch auch bei der Kündigung gibt es einiges zu beachten. Wer seine Kündigung zu spät oder beim Pförtner abgibt, kann Probleme bekommen. Mit unseren Tipps dürfte bei deinem Abschied jedoch nichts mehr schief gehen.

Tipp 1: Kündigung richtig formulieren

Eine rechtswirksame Kündigung muss schriftlich erfolgen. Da eine eigenhändige Unterschrift nicht fehlen darf, reicht eine mündliche Kündigung oder per E-Mail nicht aus. Grundsätzlich musst du als Arbeitnehmer keinen Kündigungsgrund angeben. Es gibt jedoch Ausnahmeregelungen in Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder einzelvertraglichen Vereinbarungen. In jedem Fall solltest du ungenaue Formulierungen in der Kündigung vermeiden und stattdessen konkrete Angaben zum Arbeitsverhältnis machen In jedem Fall solltest du im Betreff den Begriff "Kündigung" verwenden und schreiben, dass du "ordentlich und fristgerecht" kündigst.

Tipp 2: Kündigungsfrist einhalten

Damit deine Kündigung rechtskräftig ist, muss sie fristgerecht bei deinem Chef eingehen. Kündigungsfristen stehen meist im Arbeitsvertrag oder im geltenden Tarifvertrag. Ist das nicht der Fall, gelten die gesetzlichen Fristen. Bei einer unsachgemäßen Kündigung können je nach Arbeitsvertrag Vertragsstrafen oder Geldstrafen drohen. Zudem ist eine Schadensersatzklage des Arbeitgebers möglich. 

Eine Ausnahme, bei der du die Kündigungsfrist nicht einhalten musst, ist die fristlose Kündigung. Um fristlos zu kündigen, musst du allerdings einen wichtigen Grund nachweisen können. Dies können zum Beispiel Zahlungsverzug, grobe Beleidigungen oder Tätlichkeiten seitens des Arbeitgebers sein.

Tipp 3: Sichergehen, dass die Kündigung ankommt

Um sicherzugehen, dass deine Kündigung auch wirklich ankommt, ist es am besten, die Kündigung entweder persönlich beim Vorgesetzten oder in der Personalabteilung abzugeben. Wer denkt, dass es besser ist, kann dabei einen Zeugen aus dem Betriebsrat mitnehmen. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, deine Kündigung zu bestätigen. Daher kann es Sinn machen, die Kündigung in zweifacher Ausfertigung abzugeben und sich auf dem Duplikat den Erhalt mit Datum bestätigen zu lassen. In den meisten Fällen wird das nicht nötig sein, aber sicher ist sicher.

Tipp 4: Arbeitszeugnis nicht vergessen

Als Arbeitnehmer hat man nach § 630 BGB den Rechtsanspruch auf ein Arbeitszeugnis. Dieser Anspruch besteht schon bei Beginn der Kündigungsfrist, um die Bewerbung mit diesem Arbeitszeugnis bei anderen Arbeitgebern zu ermöglichen. Vergiss also nicht, mit deiner Kündigung ein Arbeitszeugnis anzufordern. Um Schwierigkeiten zu vermeiden, kann es ratsam sein, bereits vor der Kündigung mit dem Arbeitgeber zu sprechen.

Tipp 5: Rechtzeitig arbeitslos melden

Wer seinen Arbeitsvertrag kündigt oder verhaltensbedingt gekündigt wurde, bekommt in den ersten drei Monaten kein Arbeitslosengeld - schließlich ist die Kündigung "selbstverschuldet". Solltest du noch keinen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben haben, macht es trotzdem Sinn, dich schnell bei der Bundesagentur für Arbeit melden, denn es gibt Ausnahmen von der Sperrzeit:

  • du hattest eine feste Zusage für eine neue Stelle
  • du hast gekündigt, um mit deinem Ehe-/Lebenspartner zusammenzuziehen
  • du bildest mit deinem Freund/deiner Freundin eine Erziehungsgemeinschaft, um dein Kind besser betreuen zu können
  • du bist nachweislich von deinem Job überfordert

Am sichersten ist es, erst dann zu kündigen, wenn du bereits einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben hast. Idealerweise schließt der neue Job direkt an den alten an, dann musst du dir weder um Sperrfristen, Arbeitslosengeld oder Versicherungen Gedanken machen.


Annette Kamps, Redakteurin

Stokkete/shutterstock.com

Logg dich ein und bring deine Karriere voran.

Um dir dieses Unternehmen merken zu können, logg dich ein oder registriere dich!

Um dir dieses Unternehmen merken zu können, logg dich ein oder registriere dich!

Um dir dieses Karriere-Special merken zu können, logg dich ein oder registriere dich!

Um dir diesen Arbeitgeber-Check merken zu können, logg dich ein oder registriere dich!

Um dir dieses Event merken zu können, logg dich ein oder registriere dich!

Um dir diesen Artikel merken zu können, logg dich ein oder registriere dich!

Logg dich ein oder registriere dich, um diesen Job empfehlen zu können!

Um dir diesen Job merken zu können, logg dich ein oder registriere dich!

Logg dich ein oder registriere dich, um dieses Event empfehlen zu können!

Logg dich ein oder registriere dich, um deine Wertung zu diesem Event abgeben zu können!

Logg dich ein oder registriere dich, um deine Wertung zu diesem Beitrag abgeben zu können!

Logg dich ein oder registriere dich, um hier mitdiskutieren zu können!

Logg dich ein oder registriere dich, um diesen Unternehmensüberblick empfehlen zu können!

Logg dich ein oder registriere dich, um dieses Karriere-Special empfehlen zu können!


Frau
Mann
Wähle ein sicheres Passwort