Ruhiger Urlaub am Strand

Urlaubsantrag: Was ist zu beachten?

Was ist bei deinem Urlaubsantrag zu beachten, welche Fristen gelten und was ist zu tun, wenn dein Arbeitgeber den Urlaubsantrag ablehnt?

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In manchen Unternehmen gibt es eine Liste, in der die Mitarbeiter ihre Urlaubswünsche eintragen, woanders reicht eine formlose Mail an den Vorgesetzten, in großen Unternehmen müssen Mitarbeiter schriftliche Anträge ausfüllen und bekommen die Vorlagen dafür an zentraler Stelle.

Nicht jeder hat das Glück, einen Chef wie Richard Branson, Chef der Unternehmensgruppe Virgin, zu haben. Er schaffte 2014 für sein Unternehmen die Urlaubsanträge ab. Urlaub muss weder beantragt noch genehmigt werden. Mit einer Bedingung: Die anfallende Arbeit muss erledigt werden. Und, die Mitarbeiter müssen verantwortungsvoll mit der Regelung umgehen.

Wenn es im Unternehmen streng nach Recht und Gesetz zugeht, muss mindestens 14 Tage vor dem gewünschten Urlaub ein Antrag eingereicht werden. Hier kann es, abhängig vom jeweiligen Unternehmen, auch andere Fristen geben.

Wunschtermine kannst du immer angeben. Eine andere Frage ist, ob du sie auch zugestanden bekommst. Hier spielen verschiedene betriebliche Faktoren eine Rolle, wie etwa Produktionszeiten oder Ferienzeiten für Mitarbeiter mit Kindern. Eine Mutter mit schulpflichtigem Kind wird mit ihrem Wunschen zur Hauptferienzeit Vorrang haben vor den kinderlosen Kollegen. Gibst du keinen Wunschtermin an, riskierst du den Verfall des Urlaubs zum Jahresende oder die Festlegung deines Urlaubs durch den Chef.

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Schriftliche Urlaubsanträge

In großen Konzernen reichen die Mitarbeiter ihre Urlaubsanträge oft schriftlich ein. Falls es dafür keine Vorlagen gibt, solltest du beachten, dass dein Antrag folgende Angaben enthält:

  • Personalnummer
  • Position
  • Anschrift

Das gilt aber nur für Unternehmen, wo der Chef oder die Personalabteilung dich nicht wirklich kennt. Für alle anderen gilt: Den Antrag an den Vorgesetzten richten (Sehr geehrte/r Frau/Herr…,). Es folgt die Anzahl der beantragten Urlaubstage und der Zeitraum, in dem der Mitarbeiter den Urlaub gerne nehmen möchte (hiermit beantrage ich zehn Urlaubstage, im Zeitraum von… bis …).

Damit man etwas in der Hand hat, ist eine schriftliche Bestätigung der genehmigten Urlaubstage nicht verkehrt.

Muster Urlaubsantrag


Staufenbiel Institut Leitfaden:


Muster-Urlaubsantrag

Firma                                                                        Datum

Adresse 

 

Urlaubsanstrag

 

Vor- und Nachname

Adresse

Personalnummer und Abteilung

Sehr geehrte (r),

hiermit beantrage ich _______ Urlaubstage, im Zeitraum vom ________ bis ________.

Damit habe ich noch _______ Urlaubstage in diesem Kalenderjahr.

Ich bitte um eine kurze Bestätigung.

 

Mit besten Grüßen,

Vorname Nachname

 

 

______________________

(Datum, Ort, Unterschrift)


Staufenbiel Institut, - 12/01/2017

Konstanttin/shutterstock.com

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