Bewerber bei einem Einstellungstest

Einstellungstest: Über den Eignungstest zum Job

Ein Einstellungstest oder Eignungstest dient dazu, herauszufinden, wie gut die Allgemeinbildung von Bewerbern ist, wie du mit Zahlen umgehen kannst, wie sicher du die deutsche Sprache beherrschst und welche hervortretenden Charaktereigenschaften dich auszeichnen.

Mit der Einladung zu einem Einstellungstest zeigt ein Arbeitgeber, dass er wirkliches Interesse an dir besitzt. Obwohl es nicht den Einstellungstest oder Eignungstest gibt, der für die Besetzung aller Arbeitsplätze gleichermaßen gut geeignet ist, wiederholen sich dabei bestimmte Testelemente regelmäßig.

Deshalb ist eine gute Vorbereitung von herausragender Bedeutung. Kandidaten, die typische Aufgabentypen trainiert haben, sind klar im Vorteil. Wir stellen dir konkrete Testverfahren vor, die dich in einem Einstellungstest erwarten:

Die weit verbreitetsten Einstellungstests sind das Assessment-Center und das Online-Assessment-Center. Wir geben dir in umfangreichen Rubriken Hilfen, wie du die Assessment-Verfahren erfolgreich meisterst und bereiten dich mit konkreten Aufgabenbeispielen und einem Assessment-Center-Quiz optimal auf deinen Eignungstest vor.

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Damit du deinem Einstellungstest angstfrei entgegentreten kannst, helfen dir diese fünf Tipps, die geforderten Aufgaben souverän zu lösen. 

Tipp 1: Bereite dich gut vor 

Trainiere für deinen Einstellungstest. Zu einer guten Vorbereitung gehören Kenntnis über das Tagesgeschehen, Allgemeinwissen, Kopfrechnen und Konzentrationsübungen. Lasse dich nicht überraschen, teste dein Wissen mit unseren Aufgaben zu Konzentrationsfähigkeit, Mathematischem Geschick, Logischem Denken und Sprachgefühl.

Tipp 2: Auch die äußere Erscheinung zählt

Nicht nur mit deinen Lösungswegen, auch mit deinem Auftreten kannst du bei Personalverantwortlichen einen positiven Eindruck hinterlassen. Vermeide also einen ungepflegten Auftritt, Übermüdung, Verspätungen oder Kaugummi. Wie du durch deine Körpersprache überzeugen kannst, erfährst du in unserem Artikel zur Körpersprache.

Tipp 3: Bleib ruhig

Auch wenn mal eine Aufgabe für dich nicht lösbar ist: Bleib ruhig. Viele Einstellungstests sind darauf ausgelegt, dass man sie nicht schaffen kann. Man möchte dich einer Stresssituation aussetzen und damit deine Belastbarkeit testen. Oft nehmen die Aufgaben innerhalb eines Aufgabenkomplexes an Schwierigkeit zu.

Tipp 4: Lies genau nach

Lass dich nicht von der Einfachheit mancher Aufgaben blenden. Oft gibt es bei besonders einfachen Fragestellungen Finten, um deine Aufmerksamkeit zu testen. So können bei Multiple-Choice-Aufgaben auch mehrere Lösungen richtig sein. Lese dir die Aufgabenstellungen daher gründlich durch.

Tipp 5: Halt dich nicht zu lange auf

Beiße dich nicht an einer Aufgabe fest. Wenn dir die Lösung nicht in angemessener Zeit einfällt, geh zur nächsten Frage über. Rate die Antwort lieber, statt nichts anzukreuzen und markiere die Frage. Solltest du am Ende noch etwas Zeit übrig haben, kannst du noch einmal zu den ausgelassenen Aufgaben zurückkehren.

Trainee

Einstellungstests: Typische Aufgaben

Für einen Einstellungstest kann umfangreich trainiert werden, da sich bestimmte Testelemente wiederholen. Auf die folgenden Testverfahren solltest du dich deshalb vorbereiten:

Allgemeinwissen

In vielen Eignungstests wird dein Allgemeinwissen überprüft. Auf Fragen aus den Bereichen Geschichte, Politik, Kultur, aktuelles Tagesgeschehen oder Geographie solltest du vorbereitet sein. Lese eine Tageszeitung oder informiere dich im Internet über wichtige geschichtliche Ereignisse, aktuelle Regierungen im In- und Ausland, sowie bedeutende Sehenswürdigkeiten und deren Standorte.

Intelligenztest

Im Intelligenztest werden die Begabungen des Bewerbers untersucht. Dabei geht es um sprachliche Ausdrucksfähigkeit, Fremdsprachenkenntnisse, mathematisches und logisches Denken sowie um das räumliche Vorstellungsvermögen. Auf folgende Aufgabentypen musst du dich einstellen:

  • Reihen fortsetzen: Welche Zahl oder welcher Buchstabe muss der Reihe folgen?
  • Bilder identifizieren: Welches Bild passt nicht zu den anderen?
  • Analogien finden: Welches Wort muss ergänzt werden, damit das Wortpaar Sinn ergibt?
  • Gegensätze bilden: Welches Wort bedeutet das Gegenteil zum vorgegebenen?
  • Mathematik: Beherrschst du noch Kopfrechnen, Prozentrechnen, Dreisatz und Textaufgaben?
  • Wortzusammenhänge: Welches Wort passt nicht zu den anderen?
  • Lücken ergänzen: Finde das fehlende Wort?
  • Wortbedeutungen finden: Welches Wort beschreibt das vorgegebene am besten?
  • Logikaufgaben: Erkenne den logischen Zusammenhang?

 

Psychologische Selbsteinschätzungsverfahren

Häufig wollen Unternehmen überprüfen, wie sich der Bewerber selbst einschätzt. Solche Selbsteinschätzungsverfahren erfolgen meistens in Form von Multiple-Choice-Fragen zu Persönlichkeitsmerkmalen und Interessen und haben das Ziel, die Charaktereigenschaften, Vorlieben und Verhaltensweisen des Bewerbers zu identifizieren.

Stellenbezogene Aufgaben

Oft werden dir auch Aufgaben vorgelegt, die deinen späteren& Tätigkeitsbereich betreffen. Damit wird überprüft ob du dem Berufsalltag im Unternehmen gewachsen bist. Setze dich nicht unter Druck, es geht nicht darum, alles richtig zu machen: Der zukünftige Arbeitgeber möchte herausfinden, ob du das Talent und die benötigten Fähigkeiten für die ausgeschriebene Stelle besitzt.


Staufenbiel Institut, Redaktion - 01/02/2017

Martin Misere

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