Hannover Rück

Vier Wege zum Erfolg

Ulrike Kreutz betreut die Trainees bei der Hannover Rück auf ihrem Weg. Welche Programme der drittgrößte Rückversicherer der Welt anbietet und wie man einen der begehrten Plätze bekommen kann, erklärt sie in diesem Interview.

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Ulrike Kreutz begann ihre berufliche Laufbahn als Anwältin. Irgendwann wollte sie aber wieder „weg von den Akten und zurück zu den Menschen“. Das ist ihr geglückt: Bei der Hannover Rück beschäftigt sie sich neben arbeitsrechtlichen Fragen mit der Betreuung der Trainees und hat viel Freude dabei. 

 

 

Welche Trainee-Programme bietet die Hannover Rück an?

Insgesamt bieten wir vier Programme an. Angefangen haben wir vor knapp 27 Jahren mit dem Trainee-Programm zur Rückversicherung. Kurz danach sind die zwei mathematischen Trainee-Programme dazugekommen. Einmal das Programm mit Fokus Personen-Rückversicherung und das zur Schaden-Rückversicherung. Seit 2018 bieten wir außerdem unser viertes Programm an – das IT Trainee-Programm. 

Wie sind die Trainee-Programme aufgebaut?

Zunächst zu den Gemeinsamkeiten: Die Trainee-Programme dauern alle 18 Monate. Die verschiedenen Etappen in unterschiedlichen Fachbereichen sind immer drei Monate lang plus einer Etappe im Ausland, denn die Hannover Rück hat Standorte auf der ganzen Welt. Dieser Auslandsaufenthalt wird bei allen Trainee-Programmen an das Ende gestellt. Der große Unterschied bei den Programmen liegt darin, dass bei den mathematischen Trainee-Programmen die Etappen-Pläne festgelegt sind. Das ist bei dem Programm zur Rückversicherung anders – hier nehmen wir explizit auf die jeweiligen Sprachkenntnisse Rücksicht und planen dementsprechend. 

Personen welcher Fachrichtungen sucht die Hannover Rück für die Trainee-Programme?

Das differiert je nach Programm. Für das Trainee-Programm zur Rückversicherung suchen wir wirtschaftswissenschaftlich ausgebildete Leute, die außerdem fit sind in Fremdsprachen, sich schnell einarbeiten können und vielschichtige Aufgaben mögen. Dafür stellen wir aus den Fachrichtung VWL, BWL und WiWi ein. Für die beiden mathematischen Programme legen wir den Fokus auf Mathematik und Physik. Für das IT Trainee-Programm brauchen wir Leute mit einer IT-schwerpunktmäßigen Ausbildung plus gutem wirtschaftswissenschaftlichem Überblick. Ein Hintergrund in Data Science und Digitalisierung ist wichtig sowie eine innovative Denkweise. Die IT-Trainees beschäftigen sich mit dem Vereinfachen von Prozessen, entwickeln Versicherungsprodukte und unterstützen die Fachbereiche bei dem Umsetzen von Geschäftsideen.

Wie läuft eine Stellenausschreibung ab? Sind Initiativbewerbungen möglich?

Unsere freien Stellen für die Trainee-Programme finden sich in unserem Stellenportal. Initiativbewerbungen begrüßen wir auch. Wir haben keine festen Einstellungszeiträume, empfehlen aber eine frühzeitige Bewerbung – unsere Plätze sind begrenzt. 

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

Nach einer erfolgreichen Bewerbung gibt es ein Erstgespräch und einen Schnuppertag. Bei dem Erstgespräch schließen sich bei dem Programm zur Rückversicherung noch Testverfahren an, die die Analyse- und Rechenfähigkeit beurteilen. Bei den anderen Programmen nicht. Am Schnuppertag lernt man dann die Hannover Rück kennen und bekommt Einblicke in die Arbeitsabläufe – das klappt auch virtuell.

Was muss man neben der fachlichen Eignung mitbringen?

Wir brauchen Personen, die analytisch und fachlich gut, aber auch kommunikativ, offen und locker sind sowie Spaß an ihrer Arbeit haben. Uns sind gute bis sehr gute Studienabschlüssen und ein Auslandsaufenthalt von mindestens drei Monaten wichtig. Das verlangen wir aus dem Grund, weil wir Personen gewinnen wollen, die offen sind, sich für andere Kulturen interessieren und schon Organisationstalent bewiesen haben. Eine weitere Voraussetzung ist, dass bereits Praxiserfahrungen im Rahmen eines Praktikums oder einer Ausbildung vorliegen. 

Wie wichtig ist Vorerfahrung im Bereich Rückversicherung?

Wir brauchen keine Leute mit Vorerfahrung im Bereich Versicherung. Alles, was die Trainees dazu wissen müssen, lernen sie bei uns durch unser Ausbildungsprogramm: Drei Wochen lang verbringt man fast 50% seiner Arbeitszeit damit, Rückversicherung zu lernen. Das beinhaltet die Grundbegriffe und vieles mehr. Diese Ausbildung absolvieren alle, die bei uns anfangen – egal, ob Sekretariats- oder Underwriting-Bereich.

Die Hannover Rück als Arbeitgeber ist für Sie “somewhat different“, weil…

…wir durch unsere relativ kleine Belegschaft sehr viel Verantwortung auf die einzelnen Mitarbeitenden übertragen – im besten Sinne. Wir sind von der Größe her eher ein mittelständisches Unternehmen, das aber gleichzeitig als drittgrößter Rückversicherer in der Weltliga mitspielt. Außerdem zeichnen wir uns durch unsere Flexibilität und Wendigkeit aus und sind offen, auch neue Geschäftsmodelle auszuprobieren. In der Branche bringen wir Innovationen nach vorne.

Welche Herausforderungen bringt ein solches Trainee-Programm mit sich?

Der stetige Wechsel zwischen den Abteilungen ist durchaus herausfordernd. Die Trainees müssen sich immer wieder neu einstellen auf ein anderes Team, neue Führungskräfte und Aufgabenschwerpunkte. Dafür ist eine gute Selbsteinschätzung, schnelle Anpassungsfähigkeit und Engagement wichtig. 

Was ist Ihr Insider-Tipp für eine erfolgreiche Bewerbung bei der Hannover Rück für ein Trainee-Programm?

Ein fehlerfreies Anschreiben! Abgesehen davon: Zeigen, dass man das mitbringt, was wir brauchen und aussagekräftig rüberbringen.


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